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济南除夕加班只拿双薪假期7天全上至少能拿

发布时间:2019-09-20 15:43:36 编辑:笔名

济南除夕加班只拿双薪 假期7天全上至少能拿到千元

下周三就是除夕了,忙碌了一年的伙伴们是不是现在归心似箭了呢?当你正想着回家吃妈妈包的水饺时,老板一通来了,告知春节加班!晴天霹雳之时,老板又说了,有加班费,会不会有些安慰呢?那么自己快先悄悄算算能拿多少钱吧!

春节的加班费咋算:在济南7天全上至少能拿到千元

眼看着同事们忙着采购年货,在济南某企业工作的小刘却高兴不起来,因为除夕这天她被要求加班。不过,当得知老板给发加班费时,她又“振作”不少。

根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知,春节假期是2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日、2月28日上班。人社部门相关人士称,根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,春节放假3天,分别是农历正月初一、初二、初三,因此,今年春节放假,属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天,其中,除夕及初四、初五、初六这4天属于调休时间。

“法定”和“调休”,虽然都是放假,但加班费却不同。人力资源社会保障12333工作人员告诉,除夕和初四至初六一样,加班费按2倍计算,初一至初三则按3倍计算。

加班工资的具体计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷ 21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200%×加班天数。

以济南市区最低月工资1500元计算,春节7天全勤可拿1172元加班费。以长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的月最低工资标准1350元计算,春节假期加班7天,可以拿1055元。

要注意的是,加班费只适用于受劳动法调整的劳动者,公务员不能拿到加班费。

加班费拿不到咋办:不发加班费能举报不少员工却“沉默”

劳动保障部门工作人员说,法定节假日加班费应在下月发工资时兑现,对于调休也值班的员工,可以要求单位安排补休,但如果在半年内不补休的,也得以现金形式支付加班费。

“我们单位就没有加班费,不过老板也不会让一个人春节假期值满7天班,我们也就‘忍’了。”在一家中心企业工作的市民张先生说,他不会因为加班费的问题去“告老板”,让自己丢了“饭碗”。

随机采访多位市民,多数受访者表示不愿意在加班费问题上“得罪”单位。市民陈先生表示,曾经尝试“悄悄”举报单位不发加班费,但需要提供假日加班的打卡记录、值班安排记录、工作数量统计单据等证据,由于自己没有取证,最终放弃了。

从市人社部门了解到,在法定节假日没有拿到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333进行投诉举报。劳动监察部门工作人员告诉,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再索要。但是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。

延伸阅读

老板发红包不能抵加班费

小王在一家服装厂工作,为了赶订单在春节假期加班。大年初一早上,老板借给大家拜年的机会,给每位加班人员派发了800元的红包。假期结束后,财务人员告知小王,红包就是加班费。小王一算,少拿了1300余元。对此,法律人士称,如果单位明确所给付的红包是加班费的性质,那么其数额可以高于法定最低应支付的加班费的标准,而不能低。如果低于最低标准,不足部分应予补足;如果红包是向单位员工发放的奖金或慰问金等,则此时红包不能折抵加班费,单位还应另行支付加班费。

此外,有人遇到以安排调休的方式被拒付加班费的情况,而根据相关法律规定,劳动者在休息日加班,单位可以另行安排补休,而在法定节假日加班,单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费,不能以调休的方式拒不支付。

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